Apple akcionāri ir noraidījuši mēģinājumu piespiest tehnoloģiju tendenču noteicēju pievienoties prezidenta Donalda Trampa centieniem atteikties no korporatīvajām programmām, kas paredzētas tā darbaspēka dažādošanai.
Priekšlikums, ko izstrādājis Nacionālais sabiedriskās politikas pētījumu centrs – dēvēts arī kā konservatīvais ideju centrs – mudināja Apple sekot augsta līmeņa uzņēmumu piemēram, kas ir atkāpušās no daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas iniciatīvām (DEI), kuras pašlaik ir Trampa administrācijas krustpunkts.
Pēc īsas prezentācijas par anti-DEI priekšlikumu Apple paziņoja, ka akcionāri to ir noraidījuši. Otrdienas vakarā iesniegtajā normatīvajā dokumentācijā Apple atklāja, ka 97% no nodotajiem balsojumiem bija pret šo pasākumu.
Balsojums apstiprina Apple DEI paziņojumu
Rezultāts apstiprināja Apple vadības lēmumu aizstāvēt savas daudzveidības saistības, lai gan Tramps lūdza ASV Tieslietu departamentu noskaidrot, vai šāda veida programmas nav diskriminējušas dažus darbiniekus, kuru rase vai dzimums neatbilst iniciatīvas mērķiem.
Taču Apple izpilddirektors Tims Kuks ir uzturējis sirsnīgas attiecības ar Trampu kopš viņa pirmā pilnvaru termiņa – alianse, kas līdz šim ir palīdzējusi uzņēmumam atcelt tarifus Ķīnā ražotajiem iPhone tālruņiem.
Pēc Kuka un Trampa tikšanās pagājušajā nedēļā Apple pirmdien paziņoja, ka nākamajos piecos gados investēs 500 miljardus dolāru (478 miljardus eiro) ASV un radīs vēl 20 000 darbavietu, ko prezidents atzinīgi novērtēja.
Otrdienas akcionāru balsojums notika mēnesi pēc tam, kad tā pati grupa Costco ikgadējās sapulces laikā iesniedza līdzīgu priekšlikumu, bet arī tas tika pārliecinoši noraidīts.
Šis aizskārums neatturēja Nacionālo sabiedriskās politikas pētījumu centru no konfrontācijas ar Apple par tā DEI programmu. Brīvās uzņēmējdarbības projekta izpilddirektors Stefans Pedfīlds prezentācijā apgalvoja, ka “piespiedu dažādība ir slikta biznesam”.
Prezentācijā Pedfīlds uzbruka Apple daudzveidības saistībām par neatbilstību nesenajos tiesas spriedumos un teica, ka programmas pakļauj uzņēmumu potenciāliem tiesas prāvu uzbrukumam par iespējamu diskrimināciju. Viņš minēja Trampa administrāciju kā vienu no Apple potenciālajiem juridiskajiem pretiniekiem.
Iespējamo juridisko problēmu rēgs palielinājās pagājušajā nedēļā, kad Floridas ģenerālprokurors Džeimss Utmeiers iesniedza federālu prasību pret Target, apgalvojot, ka mazumtirgotāja nesen samazinātā DEI programma atsvešinājusi daudzus patērētājus un samazinājusi pārdošanas apjomu, kaitējot akcionāriem.
Daudzveidīgam darbaspēkam ir jēga
Tāpat kā Costco, Apple apgalvo, ka daudzveidīga darbaspēka veicināšana ir biznesa jēga. Taču Kuks pieļāva, ka Apple, iespējams, būs jāveic daži pielāgojumi savā daudzveidības programmā, “mainoties juridiskajai ainai”, vienlaikus cenšoties saglabāt kultūru, kas ir palīdzējusi uzņēmumam palielināt tā pašreizējo tirgus vērtību 3,7 miljardu ASV dolāru (3,5 miljardu eiro) apmērā, kas ir lielāka nekā jebkura cita uzņēmējdarbība pasaulē.
“Mēs turpināsim veidot piederības kultūru,” sapulces laikā akcionāriem sacīja Kuks.
Savā pēdējā daudzveidības un iekļaušanas ziņojuma izdevumā 2022. gadā Apple atklāja, ka gandrīz trīs ceturtdaļas tā globālā darbaspēka veido baltie un Āzijas darbinieki. Gandrīz divas trešdaļas darbinieku bija vīrieši.
Citas lielas tehnoloģiju kompānijas gadiem ilgi ir ziņojušas, ka galvenokārt nodarbina balto un Āzijas vīriešus, īpaši augsti apmaksātos inženieru darbos, un šī tendence mudināja nozari veikt lielākoties neveiksmīgus dažādošanas centienus.